Le CV est une clé pour entrer en contact avec l’entreprise. Il vous représente dans le fond mais aussi dans la forme. De sa bonne rédaction dépendront les succès de vos démarches de recherche d’emploi.

Le CV est une clé pour entrer en contact avec l’entreprise. Il vous représente dans le fond mais aussi dans la forme. Le CV reflète votre parcours et doit être adapté au poste que vous recherchez. De sa bonne rédaction dépendront les succès de vos démarches de recherche d’emploi.

Les objectifs qui doivent vous guider dans la réalisation d’un CV :

- obtenir un maximum d’entretien.

- se vendre mais pas se vanter : être concret sur ses propres réalisations.

- ne pas se diminuer (CV trop court).

- mettre en valeur ce qui peut intéresser l’entreprise que vous ciblez pour un poste.

Il est tout à fait possible d’avoir 2 versions de CV si vous recherchez dans plusieurs directions.

Ne mentionnez pas vos prétentions salariales sur le CV. Vous le définirez lors d’un premier entretien.

Le fond du CV :

Un CV se décompose en 7 rubriques :

1/ Etat Civil et Coordonnées :

Vous devez obligatoirement indiquer vos noms, prénoms, adresse et téléphone. Indiquez une seule adresse ! Nous vous conseillons fortement d’inscrire votre âge et votre adresse email. Vous apprécierez par vous-même si la situation familiale et la nationalité sont nécessaires à indiquer. Précisez votre mobilité géographie par rapport au poste proposé si vous n’habitez pas dans la région !

Vérifier à deux fois que vous n’avez pas fait de faute dans vos coordonnées.

2/ Photo :

Une photo est fortement conseillée si la petite annonce la demande. Envoyez une photo sobre et récente. Si l’annonce ne le demande pas, vous n’avez aucune obligation de joindre une photo. Cependant il permettra aux recruteurs de mémoriser votre candidature plus facilement. Placez la photo en haut à droite.

3/ Le Titre :

Le titre est un élément appréciable dans un CV qui permet au recruteur de connaître votre orientation en quelques secondes.

Le titre facilite la lecture.

Exemple : « CHEF DE PRODUIT, 10 ans d’expérience dans l’ENFANT»

4/ Expériences professionnelles :

Pour chaque emploi exercé, vous devez indiquer les dates exactes (mois et année), le métier, l’entreprise, la localisation et vos responsabilités (tâches effectuées et résultats obtenus). N’oubliez pas de quantifier : chiffres d’affaires réalisés, nombre de clients, de dossiers…

Nous vous conseillons d’utiliser des verbes d’actions lorsque vous décrivez vos tâches comme « agir, coordonner, communiquer, créer, déléguer, évaluer, participer… ».

Nous vous recommandons de classer vos expériences par ordre anti-chronologique (en commençant par votre dernière expérience). Le recruteur aura plus de facilité à comprendre votre parcours qu’avec un classement chronologique ou un CV fonctionnel qui est difficile à comprendre pour le recruteur.

Pour les débutants, les stages devront apparaître dans cette rubrique.

5/ Formation :

L’ordre des rubriques « Formation » et « Expérience professionnelle » est interchangeable. Au-delà de 5 ans d’expériences professionnelles nous vous conseillons de faire apparaître la rubrique formation en dessous de celle d’expériences professionnelles. Explicitez les sigles des écoles.

Cette rubrique doit être relativement succincte.

6/ Langues et Informatiques :

Bien que non obligatoire, nous vous conseillons de créer cette rubrique. Pour les langues préféré les « Bilingue, courant, moyen, débutant » au « lu, parlé, écrit ». Pour l’informatique, indiquez les logiciels que vous maîtrisez avec un bon niveau.

7/ Loisirs:

Cette rubrique doit être placée en dernier. Indiquer les activités (sports, passions, centres d’intérêt, bénévolat) que vous pratiquez régulièrement car il faut pouvoir en parler. Bien que brève, cette rubrique ne doit pas être bâclée car elle sert fréquemment de sujet de conversation aux recruteurs.

La forme :

Avant de se lire, un CV se regarde. Eviter les papiers de couleurs, le papier quadrillé. On peut se permettre d’utiliser un papier plus personnalisé et coloré pour les créatifs, et de travailler sur deux couleurs pour le rendre plus attractif !

Un CV doit apparaître dans la longueur.

Laissez des marges et aérez la page.

Faire relire votre CV à plusieurs personnes pour vérifier l’orthographe, le vocabulaire, la ponctuation et l’accentuation.

Dans la mesure du possible, nous vous conseillons de garder votre CV sur une page. Dans tous les cas, le CV ne devra dépasser deux pages.

Conclusion :

Réponse à une annonce ou candidature spontanée, les recruteurs sont submergés de CV. L’important est donc d’être vite remarqué, de sortir du lot. Votre curriculum vitae doit séduire, et vite !

Carole GLASMAN

CG CONSEIL R.H.